労働関係法令の知識①日本国憲法の基礎知識～キャリアコンサルタント量産計画

６労働政策及び労働関係法令並びに社会保障制度の知識

法律はすごい苦手、、、

わかるわー
でも法律って色んな法律があるじゃん？
それぞれ独立した法律事に覚えようとするから難しいんだ。
「この決まりはなんの法律に書いてあるか」なんて問題は出ないから
横断的に覚えると楽だよ！

まずは日本国憲法を紹介するね！
これが大本ととなる考え方で、他の細かい法律は全部
日本国憲法から派生していると考えていいよ！

一つひとつに入る前にまずはおおもととなる日本国憲法から

日本国憲法

あっちなみに憲法〇〇条とかは覚えなくていいよ。
第何条に何が書いてあるとか数字部分は参考程度で

まず憲法第２７条によると

・全ての国民は勤労の権利を有し、義務を負う

とあります。
勤労の権利は労働権と呼ばれ、働く意思と能力のあるすべての者は
勤労の機会を求める権利があると憲法は定めています。

また勤労は国民の義務でもあると定めています。
勤労の義務は教育の義務と納税の義務とともに国民の三大義務です。

働くことが義務ってなんかむかつくよね

うん、でも皆が働かなかったら
国は破綻しちゃうよ

・賃金、就業時間、休息、そのほかの勤労条件に関する基準は法律でこれを定める
労働者が不当な労働条件で酷使されないように最低の基準を法律で定めています。
この規定を受けて労働基準法などの法律によって基準が定められています

・児童はこれを酷使してはならない
こちらも労働基準法に規定されています。

なるほど、日本国憲法に絶対的なことが書かれていて
細かくは労働基準法とかほかの法律に書かれているのか

憲法２２条によると
何人も公共の福祉に反しない限り、居住、移転、および職業選択の自由を有する
とあります。
誰でも自分がしたい職業を自由に選択する権利があるということです。
そのため、国や誰かが労働者を強制的に特定の職業に従事させることはできません

このほかにも憲法２８条には労働三権が定められています。

こう見ると労働者は法律で守られてるんだね

また第１４条では法の下の平等（平等権）が規定されています。
雇用や労働における不当な差別を禁止しています。

憲法２５条ではすべての国民は健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有すると定められており、
これをもとに労働基準法や社会保障制度が作られました。

最初っからこれ書けよ

ごめん、、、
でも確かにこれ覚えるだけで十分かな

参考：日本国憲法